martes, 6 de diciembre de 2011

Fin de la asignatura

Bueno, ya hemos llegado al final de la asignatura de Comunicación y mercado de trabajo. A continuación os comentaré según mi opinión personal, lo que me ha parecido esta asignatura.

Me ha parecido muy interesante, porque la profesora Mar Iglesias, nos ha enseñado como movernos, especialmente por Internet, para saber buscar ofertas de trabajo, ya sea por redes sociales, por páginas especializadas en búsquedas de empleo etc...

La asignatura ha sido dinámica porque no me ha parecido difícil. Al principio de ésta me imaginaba que sería un poco pesada por el mero hecho de tener que escribir todas las semanas un post en el blog, pero en realidad no se me ha hecho pesada porque he visto que es una forma de llevar al día la asignatura y de ir asimilando los procesos de incorporación al mercado de trabajo, utilizando las nuevas tecnologías de información.

En referencia a lo que he dicho anteriormente de una asignatura dinámica es porque cada práctica era distinta, es decir, va todo relacionado con el mundo de la comunicación y la búsqueda de empleo, pero te enseña diversas formas de como hacerlo, por ejemplo dándote de alta en páginas especializadas en la búsqueda de empleo (Linkedin, Xing, Infojobs, Laboris...), también hacer un currículum vitae, entre otras cosas.

La visita que nos hicieron Manuel Pérez Gil (responsable de RRHH de la tienda Fnac de Alicante) y Pep Rubio (empleado del Observatorio universitario de inserción laboral en la UA), me llamaron mucho la atención, ya que Juan Pérez nos habló de como comportarse en una entrevista de trabajo, y Pep Rubio de la comunicación no verbal, (ambos temas podréis encontrar más información si leéis los post que tengo en el blog).

Bueno, como conclusión, destacar que es la única asignatura, por así decirlo, que de verdad te da una visión más amplia sobre el mundo laboral y como enfrentarse a él, y vale la pena.

domingo, 4 de diciembre de 2011

Comunicación no verbal

El día 30 de noviembre, Pep Rubio (empleado del Observatorio universitario de inserción laboral en la UA), vino a darnos una charla a los alumnos de la asignatura de Comunicación e información escrita sobre la importancia de la comunicación no verbal.


Pep Rubio, comenzó su charla hablando sobre el miedo que sienten muchas de las personas al hablar en público diciendo que es algo muy normal de que esto ocurra, ya que no todo el mundo sirve para todo, por lo que  es una cosa que debemos ir afrontando para poder comunicarnos en el día a día. Todos tenemos vergüenza, pero como dice Pep "el ser humano es dueño de sus silencios y esclavo de sus palabras".
A la hora de lanzarnos a hablar, es muy parecido que cuando salimos a bailar, ya que te vas acostumbrando y vas ganando seguridad y confianza. Conocer que eso es así y conocer las barreras es la clave para superarlas, por lo que eso lleva al éxito.

En cada situación hay que poner el freno y analizar la situación, hay que ser muy consiente porque así esperaremos el proceso y conseguiremos el objetivo deseado.
Un ejemplo que expuso Pep Rubio en la charla para superar el miedo escénico, fue el hacer un ejercicio, el cual consistía en hinchar un globo, ponérselo en la cabeza y mirar a las personas que te rodeaban, imaginándote que a ellos se les había roto la yema de un huevo en la cabeza, entonces eso lo que causaría es sentirte superior a las personas y poder hablar delante de todos.
Por lo que hay que buscar nuestros trucos mentales para poder superar la situación que nos aterra.

En el  lenguaje podemos encontrar cuatro objetivos básicos que son: informar, entretener, influir y actuar, pero no toda la comunicación es igual, y depende también de los públicos, pero a la hora de la comunicación no verbal no importa tanto porque de lo que se trata es de trasmitir. Los elementos básicos de la no comunicación son: gestos, música, tacto, atuendo y olor.
Así que podemos decir que el lenguaje es un reflejo externo de la situación emocional de nuestro cuerpo.

Una herramienta principal muy importante para la comunicación no verbal es la música, ya que ayuda a proyectar el estado de ánimo de las personas, pero no debemos dejar que nos manipule.

Cabe decir que todo comportamiento es una forma de comunicación, por lo que siempre nos estamos comunicando. El cuerpo tiene que transmitir lo que se quiere relatar y eso va unido a un enfrentamiento, concienciación y un hábito.

En cuanto, a la entrevista, el entrevistador tiene una serie de objetivos durante la entrevista que son conocer a la persona candidata, repasar el currículo, detectar habilidades transversales y adecuación al puesto.
Como todos sabemos la primera impresión es muy importante en cualquier sitio, pero todavía lo es más en una entrevista. Es el entrevistador quien rompe el hielo y sobre todo hay que mostrarse natural, ya que la mirada no miente y es lo que empleamos para evaluar a las personas.

Por último, decir que Pep Rubio, le dió mucha importancia a la manera de saludar, diciendo que dar la mano es el gran saludo y siempre se debe mirar a quien se tiene delante porque así llegaremos a trasmitir cercanía.
A la hora de sentarse hay que hacerlo de un modo sutil, no cruzar los brazos, ya que genera pensamientos negativos, por lo que si el cuerpo se cierra, la mente también y eso se contagia. Lo contrario al cruzar los brazos es mostrar las palmas al hablar, sonreír e inclinarnos levemente hacia delante, así haremos que dejen de cruzarlos y le darán importancia al diálogo.

Para concluir, cabe destacar que la entrevista acaba cuando llegas a casa.

sábado, 26 de noviembre de 2011

Carta de presentación

Nadia Rodríguez Campos
C/ Isabel la Católica Nº 16
03805 Alcoy (Alicante)
Tel.: 635426624
Email: nadiarc@gmail.com

                                                                                   Don Miguel Soriano Romero
                                                                       Jefe de Dpto. RRHH
                                                 Kelme
                                                                         C/ Miquel Servet Nº 10
                                                                                    03203 Elche, Parque Industrial
                                                                 Alicante (España)

Alcoy, 25 de noviembre de 2011

Estimado Don Miguel Soriano Romero:

Me es grato manifestarle mi alto interés por el puesto de Community Manager, que ofrece Kelme y que he tenido la oportunidad de conocer a través de Infojobs. Tengo el gusto de remitirles mi currículum vitae con el objetivo de participar en el proceso de selección.

Todavía no he finalizado mis estudios en Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad de Alicante.

Dada la profesionalidad de su empresa, cuya línea me resulta muy interesante, les ruego que consideren, a la vista de mi currículum vitae, la posibilidad de una colaboración profesional.

Estoy muy interesada en trabajar en el ámbito publicitario en su empresa de Elche. Con mi formación creo reunir los requisitos específicos, excepto la experiencia laboral, para el desempeño de una función en el mismo.

Si lo considera oportuno, tendría mucho gusto en proporcionarle más detalles sobre mi currículum vitae durante una entrevista con usted. Podrá contactar conmigo en el 635426624, o por correo electrónico nadiarc@gmail.com.

En espera de su respuesta, le saludo atentamente.

Firma
Nadia Rodríguez Campos

sábado, 19 de noviembre de 2011

Conferencia Manuel Pérez Gil


El día 16 de noviembre, Manuel Pérez Gil (responsable de RRHH de la tienda Fnac de Alicante), vino a dar una conferencia sobre como afrontar adecuadamente un proceso de selección personal, a la Universidad de Alicante, concretamente, a los alumnos de comunicación y mercado de trabajo.
En la conferencia dio algunas pautas y consejos que seguidamente pronunciaré.
En primer lugar, comenzó a explicar la diferencia que había entre dinámicas de grupo y entrevista de selección.


En la dinámica de grupo se plantea un tema y los candidatos tienen que debatir sobre ese tema, de tal forma que interactúan mientras que los observadores los observan. Se valora mucho la actitud que muestran respecto al puesto de trabajo.
Manuel Pérez se mostró como defensor de la dinámica de grupo, porque explicó que muchos de los candidatos se metían tanto en el tema e interactuaban tanto que era mucho más fácil elegir a la hora de la selección.

En cuanto a la entrevista, hay varios tipos de entrevistas:
-Prueba individual
-Prueba curricular por competencias

En segundo lugar, explicó que después de la entrevista es el primer contacto telefónico, en esta fase la empresa primero lee el currículum, en dicho currículum la foto no es obligatoria pero si aconsejable y ha de ponerse una foto adecuada.
Es aconsejable que el currículum no tenga más de dos hojas, ya que hay muchos candidatos, y tiene que ir enfocado hacia el puesto de trabajo que queremos conseguir.
Una vez hecha la entrevista hay que estar activo al teléfono para no perder la oportunidad, ya que harán una llamada dónde se concreta la hora, lugar... Ante todo esto el candidato siempre tiene que mostrar un tono agradable e interés en la propuesta de concretar la hora para la entrevista, ya que eso influye mucho, hay que dar la sensación que de verdad quieres el trabajo.
Pero en el caso de no ser seleccionado también deberían llamarte para comunicártelo.

Antes de la ir a la entrevista hay que informarse sobre la empresa y puesto de trabajo ofertado, porque eso transmite interés y seguridad, hay que preparar la entrevista y llevar el currículum actualizado.
Ser puntual es muy importante y también acudir solo porque si se acude acompañado da sensación de inseguridad en uno mismo y lo que se tiene que mostrar es seguridad.
En cuanto a la higiene personal y vestimenta hay que ir adecuado para el momento, porque las apariencias dicen mucho de una persona y hay que mostrar ante todo cortesía y educación.

Durante la entrevista se debe mostrar un lenguaje verbal formal con un tono y voz clara, y respecto al lenguaje no verbal (forma de sentarse, los gestos...) hay que mostrarse seguro de sí mismo y ser positivo.
Hablar mal de trabajos y compañeros anteriores es una cosa muy negativa, al igual que interrumpir al entrevistador y perder la calma en preguntas difíciles, para evitar eso siempre vale más la pena respuestas concretas y concisas.

Después de la entrevista sí que se pueden formular preguntas al entrevistador, y es él quien pone fin a la entrevista. En cuanto a la respuesta, hay que esperar que la empresa te llame y siempre hay que mostrarse agradecido.

Por último, decir que, la conferencia, especialmente, a mí me pareció muy interesante, porque nos habló de la entrevista que es lo que más miedo nos da a la hora de enfrentarnos al mundo laboral, y quien mejor que él, para darnos consejos.

Y recordad, como dice Manuel Pérez:
"Estar en el sitio adecuado en el momento justo"
"No existe una segunda oportunidad para causar una buena impresión"

sábado, 12 de noviembre de 2011

Las redes sociales lo son todo

Cada vez son más las redes sociales las que nos rodean en nuestra sociedad dónde se les presta mucha atención, hasta cierto punto que muchas de las empresas dan gran importancia a la imagen que damos en nuestro perfil e incluso las redes sociales son más útiles que nuestro propio currículo.
Ante esto, cabe destacar, que según mi opinión, también es una ventaja el uso de las redes sociales para todos porque hay mayor facilidad a la hora de buscar las cosas y a las personas, aunque esto en ocasiones también puede resultar negativo.

En cuanto a mí, decir que, no estoy inscrita en muchas redes sociales, tan solo en Facebook y Tuenti, ya que no me gusta tener muchas cosas por Internet, porque como bien sabemos es un sitio donde todo está público por lo que todo lo público lo puede ver cualquier persona.
Pero sí que es verdad que las redes sociales hoy en día, en nuestra sociedad, lo son todo, por lo que es de vital importancia estar en algunas de ellas, así que me voy a suscribir en algunas redes profesionales como Linkedin, Xing, Twitter, porque hay que adaptarse a las nuevas tecnologías para poder proporcionar mayor información al sector donde estamos interesados para así poder cambiar información, ideas y oportunidades.

Respecto a la red social Facebook dónde tengo una cuenta, se me puede encontrar con un perfil serio y responsable, pero sin embargo, en Tuenti ya aparezco más con un perfil inadecuado, porque tengo fotos donde salgo saliendo de fiesta con mis amigos etc...
Esto puede ser negativo por si alguna empresa me busca para ofrecerme empleo y me ve en esa situación, pues hay una gran probabilidad de que pierda mi oportunidad.
Las personas que tengo agregadas en ambas redes sociales, suelen ser mis amigos y amigos de mis amigos.

Una cosa muy importante es el currículo que debería actualizarse cada corto periodo de tiempo para que así las empresas encuentren información reciente sobre ti. Yo en cuanto a mi currículo lo tengo actualizado porque hace poco que me hice uno que se pueda considerar decente, pero si que tengo claro que debo ir actualizándolo si quiero encontrar empleo, al igual que suscribirme en más redes sociales, ya que es una puerta abierta con muchas oportunidades y no hay que desaprovecharlas.

En conclusión, lo que debemos hacer es estar inscritos en muchas redes sociales dónde se traten temas de nuestro interés y participar en ellos, ya que las empresas cada vez más rápido se están adaptando a las nuevas tecnologías y observan mucho el perfil de las personas que quieren contratar mediante redes sociales y que te encuentren en casos "lamentables" como pueden ser fotos saliendo de fiesta...puede perjudicarte mucho.

Pero una cosa muy importante también es que hay que participar en todas las cosas de nuestra incumbencia para así hacernos ver y conocer, ya que si no eres visible en las redes sociales es como si no existieras.
Por último, decir que conocer el funcionamiento de nuestras redes sociales, puede hacernos mucho más activos en el mundo empresarial.

Estas son algunas de las páginas donde aparece mi perfil:
http://twitter.com/#!/nadiarc4
https://www.xing.com/app/profile?op=myprofile
http://www.linkedin.com/profile/edit?trk=hb_tab_pro_top
http://www.viadeo.com/profile/002p5vsz6fxl5ah?ga_from=Fu:/index.jsp;Fb%3Atopmenu%3BFe%3AL1%3B

domingo, 6 de noviembre de 2011

Entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que nos enfrentamos a la hora de encontrar trabajo. Todos los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum, carta de presentación...) tiene el único objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo conseguimos... ¡no hay que desaprovecharlo!

En cuanto a mí, todavía no he tenido la oportunidad de presentarme a una entrevista de trabajo, pero no porque no me hallan llamado nunca, sino porque todavía no me veo preparada para empezar a trabajar en el mundo laboral y nunca he tirado ningún curriculum a alguna empresa.
Sé que ya va siendo hora de enfrentarme a esa realidad, pero son muchas las dudas y los nervios los que tengo a la hora de una entrevista.

Pienso que para prepararme una entrevista de trabajo, antes que nada sería llevarme el curriculum que les he entregado a la empresa y los títulos que poseo, por si en alguna ocasión me los pidieran. Me prepararía muy bien, es decir, buscaría información sobre la empresa con la que voy a tratar, para que así viesen los entrevistadores que domino la situación en cada momento y así sentirme tranquila y segura de mí misma, transmitiendo a la vez una sensación de seguridad y confianza, pero nunca dejaría de ser yo misma, para intentar crear otra imagen sobre mí.

Luego vendrían los nervios, sobre que ropa me pongo, como me peino etc... Pero creo que me vestiría sencilla pero elegante a la vez, para dar una buena impresión. Me pondría unos pantalones vaqueros, unos zapatos de tacón negros y un suéter que le fuera bien. En cuanto al pelo me lo dejaría suelto y me lo haría liso.

En definitiva, decir que para una entrevista de trabajo, lo más importante es estar relajado y seguro de uno mismo para transmitir confianza, además de tener una imagen adecuada para la entrevista.


sábado, 29 de octubre de 2011

Currículum Vitae

¡Hola! mi nombre es Nadia Rodríguez Campos y nací en Alcoy (Alicante) el 5 de diciembre de 1991. El teléfono de contacto es 658972455 y mi dirección de correo electrónico es nadia_4@gmail.com.


Empezé a estudiar en el año 1993 hasta 2007, es decir, desde preescolar hasta 4º curso de la ESO en el colegio José Arnauda, situado en Alcoy. Una vez acabé, decidí seguir con mis estudios en el instituto IES Cotes Baixes desde el año 2007 hasta el 2009, dónde hice el bachiller de ciencias sociales.
Y desde el años 2009 hasta ahora estoy cursando 3º de la licenciatura de Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad de Alicante.

En la Universidad de Alicante, he tenido la oportunidad de realizar diversos cursos, como son:
- Mujeres tras las imágenes (20 horas presenciales)
- Desenmascarando la violencia de género y el racismo. ¿Dos caras de la misma moneda? (20 horas presenciales)
-Diplomacia pública española. Retos estratégicos del siglo XXI (20 horas presenciales)
-Competencias informáticas e informacionales nivel I: Conéctate (25 horas on-line)
- Lengua, ideología y género. Algunas pautas para acabar con los estereotipos. (20 horas presenciales.

Durante estos años de estudio, he podido adquirir, un nivel alto en el Castellano y Valenciano nativo, además de un nivel medio en Inglés, tanto hablado como escrito.

En cuanto, a los programas informáticos tengo un nivel alto en Microsoft Office, un nivel medio en Photoshop y Pinnacle Studio.

Por último, destacar que tengo el carnet de conducir, permisos AM y B1, poseo vehículo propio, facilidad de desplazamiento y flexibilidad de horarios. Según las condiciones de la empresa estaría dispuesta ha cambiar de ciudad por trabajo.
Me considero una persona responsable, con la capacidad de trabajar en grupo y con ganas de trabajar.

En cuanto a las aspiraciones que tengo, es que me gustaría ser una gran periodista, Directora de Comunicación, creativa... es decir, me gusta todo lo relacionado con los medios de comunicación.

Mi currículum en modo presentación